本鋼集團召開深入開展工作紀(jì)律管理座談會
■廣泛征求推進(jìn)檢查督查的意見和建議 ■結(jié)合實際研討如何建立長效管理機制 ■持續(xù)加強制度建設(shè)促進(jìn)工作取得實效
9日，本鋼集團召開深入開展工作紀(jì)律管理座談會，就連日來在全集團范圍內(nèi)開展的工作紀(jì)律檢查督查工作向各單位、部門主管領(lǐng)導(dǎo)征求意見，并就今后如何開展檢查督查工作并形成長效機制、取得更好的工作效果進(jìn)行研討。本鋼集團黨委副書記趙忠民參加座談會并講話。
自7月30起，由制造部、設(shè)備部、安監(jiān)部、人力資源管理中心，以及本鋼集團辦公室組成的聯(lián)合檢查督查組在全集團范圍內(nèi)開展工作紀(jì)律檢查督查工作，重點檢查各單位、部門貫徹落實本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查動員會議情況和開展自檢自查情況，并對機關(guān)工作人員工作紀(jì)律及工作作風(fēng)執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。
從檢查情況看，各單位、部門反應(yīng)快速，及時召開會議進(jìn)行宣傳落實，并研究制訂本單位、部門工作方案，開展自檢自查工作。在檢查督查期間，各單位、部門均對此項工作給予大力支持和配合，同時也提出了許多有利于改進(jìn)檢查督查工作的意見和建議。
此次座談會，重點圍繞推進(jìn)本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查工作，廣泛征求意見和建議；結(jié)合本單位、部門實際，對強化工作紀(jì)律管理提出好的建議，并針對自檢自查中存在的個性問題，以及保證檢查督查有良好的工作效果和形成長效管理機制，各單位、部門應(yīng)采取何種方式推進(jìn)等方面進(jìn)行了深入座談研討。
趙忠民要求各單位、部門對工作紀(jì)律檢查督查工作進(jìn)行正面宣傳，確保每名職工都能準(zhǔn)確了解開展此項工作的目的，并通過規(guī)范全員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，提升企業(yè)整體工作效率，通過工作紀(jì)律檢查，引導(dǎo)職工認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律，強化工作紀(jì)律意識。同時，進(jìn)一步規(guī)范檢查范圍和處罰尺度，嚴(yán)格按照本鋼集團規(guī)定開展工作紀(jì)律檢查督查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格按照企業(yè)管理規(guī)定進(jìn)行考核。
趙忠民要求各單位、部門對現(xiàn)階段已開展的工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和思考，積極改進(jìn)管理方法，統(tǒng)一思想，把具體工作做好、做實。管理部門要把此次座談會反饋上來的意見逐項回答、逐條解決，并以此為依托確定今后工作紀(jì)律檢查督查工作的思路和方向。各部門要為基層單位改進(jìn)工作提出指導(dǎo)性意見，座談會后，要將各單位的反饋意見進(jìn)行匯總，并出臺新的工作方案，完善制度標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查工作持久、深入開展。
制造部、設(shè)備部、安監(jiān)部、人力資源管理中心及本鋼集團辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人，板材公司、北營公司、礦業(yè)公司共26家基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加座談會并發(fā)言。
自7月30起，由制造部、設(shè)備部、安監(jiān)部、人力資源管理中心，以及本鋼集團辦公室組成的聯(lián)合檢查督查組在全集團范圍內(nèi)開展工作紀(jì)律檢查督查工作，重點檢查各單位、部門貫徹落實本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查動員會議情況和開展自檢自查情況，并對機關(guān)工作人員工作紀(jì)律及工作作風(fēng)執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。
從檢查情況看，各單位、部門反應(yīng)快速，及時召開會議進(jìn)行宣傳落實，并研究制訂本單位、部門工作方案，開展自檢自查工作。在檢查督查期間，各單位、部門均對此項工作給予大力支持和配合，同時也提出了許多有利于改進(jìn)檢查督查工作的意見和建議。
此次座談會，重點圍繞推進(jìn)本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查工作，廣泛征求意見和建議；結(jié)合本單位、部門實際，對強化工作紀(jì)律管理提出好的建議，并針對自檢自查中存在的個性問題，以及保證檢查督查有良好的工作效果和形成長效管理機制，各單位、部門應(yīng)采取何種方式推進(jìn)等方面進(jìn)行了深入座談研討。
趙忠民要求各單位、部門對工作紀(jì)律檢查督查工作進(jìn)行正面宣傳，確保每名職工都能準(zhǔn)確了解開展此項工作的目的，并通過規(guī)范全員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，提升企業(yè)整體工作效率，通過工作紀(jì)律檢查，引導(dǎo)職工認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律，強化工作紀(jì)律意識。同時，進(jìn)一步規(guī)范檢查范圍和處罰尺度，嚴(yán)格按照本鋼集團規(guī)定開展工作紀(jì)律檢查督查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格按照企業(yè)管理規(guī)定進(jìn)行考核。
趙忠民要求各單位、部門對現(xiàn)階段已開展的工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和思考，積極改進(jìn)管理方法，統(tǒng)一思想，把具體工作做好、做實。管理部門要把此次座談會反饋上來的意見逐項回答、逐條解決，并以此為依托確定今后工作紀(jì)律檢查督查工作的思路和方向。各部門要為基層單位改進(jìn)工作提出指導(dǎo)性意見，座談會后，要將各單位的反饋意見進(jìn)行匯總，并出臺新的工作方案，完善制度標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)本鋼集團工作紀(jì)律檢查督查工作持久、深入開展。
制造部、設(shè)備部、安監(jiān)部、人力資源管理中心及本鋼集團辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人，板材公司、北營公司、礦業(yè)公司共26家基層單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加座談會并發(fā)言。
2018-08-13